Если ты достиг потолка

Что делать, если вы достигли потолка в карьере

Карьерный рост не бесконечен. Рано или поздно даже самые успешные сотрудники компаний перестают получать повышение в должности. Это нормально: люди достигают пика возможностей. Плохо то, что долгий застой, пусть даже на высокой должности, и отсутствие карьерных перспектив рано или поздно начнут угнетать. А это может привести к профессиональному выгоранию, которое не только убьет весь интерес к работе у самого руководителя, но и повлияет на работу его подчиненных. Но карьерный потолок далеко не конец карьеры. Возможности для развития есть в любом бизнесе. Вот пять основных.

1. Трансформация карьеры. В вашей компании могут существовать возможности, которые просто не лежат на поверхности: новые проекты или переход в смежную сферу деятельности. Например, директор по маркетингу может взяться за руководство отделом продаж и курировать внедрение системы CRM, а начальник цеха – инициировать разработку новой продукции и возглавить проект. Иногда достаточно проявить инициативу и предложить руководству свою кандидатуру в новой роли. А если вас не ждут в других подразделениях, займитесь своей продуктивностью. Задайтесь целью оптимизировать существующие процессы и сократить время на решение задач. Это позволит распределить рабочее время с максимальной пользой и высвободить больше времени для личных дел.

2. Собственный бизнес. Многие руководители, добившись максимума в работе по найму, создают собственные компании. Проще всего это сделать в той же отрасли, где менеджер работал по найму. У него знания, опыт, связи. Однако богатого профессионального опыта для успеха мало. Нужно не бояться рисковать, уметь просчитывать риски, разрабатывать стратегии, разбираться в финансах и маркетинге. А долгая работа по найму подавляет инициативность и формирует привычку действовать по указке начальства. Для руководства собственным бизнесом это не лучшие качества.

Источник

Что делать тем, кто достиг потолка на работе? The Village узнал, как быть тем сотрудникам, кто справляется со своей работой и готов расти дальше

Александра

менеджер по продажам

Начать учиться

Я десять лет работала менеджером по продажам в одной типографии. В начале 2014 года решила прощупать свой финансовый потолок в зарплате. В апреле выложилась по максимуму и сделала 2,6 миллиона рублей оборота, смогла добиться новых условий начисления процентной части зарплаты, но ряд договорённостей не был выполнен. В феврале 2015 года решила, оставаясь на основном месте, учиться и зарабатывать дополнительно как консультант в сфере контента и интернет-маркетинга. Осваиваю пиар, SMM, блогинг. Итог: в конце 2015 года доходы от подработки превысили основную зарплату. Я выхожу на крупных и интересных клиентов сама, просто предлагая что-то сделать бесплатно (ищу их «незакрытую боль»). Позже договариваемся о фиксированной оплате в месяц или за проект.

В этом году решила остаться на прежнем месте и просто увеличивать средний гонорар за подработки. Сейчас у меня цель выйти на 200 тысяч рублей в месяц при 8-часовом рабочем дне. Фактически сейчас учусь на своих клиентах, получаю за это деньги и имею тыл в виде основной работы. Возможно, позже, когда найду команду, открою своё агентство. В общем, перспектив зарабатывать — масса, было бы желание (и интернет).

Олеся Кашицына

основатель и руководитель студии «ТвоёКино»

Заработать на хобби

В детстве, как и многие девочки, я мечтала быть актрисой, выступать на сцене. Чем я и занималась с 10 до 20 лет. Когда же пришла пора поступать в институт, я без сомнения выбрала актёрский факультет ВГИКа. Это была моя детская мечта, но уже на третьем курсе я поняла, что мне тесно в рамках актёрской профессии и после окончания вуза поступила в МГУ на журфак, а сразу после него — в Высшую национальную школу телевидения на режиссёра монтажа.

Так как после ВГИКа я сразу родила ребёнка, мне пришлось искать стабильную работу не по профессии и отодвинуть любимое актёрство, чтобы содержать себя, снимать квартиру. Я много где работала, и в основном моими руководителями были успешные предприниматели. Когда работаешь с разными людьми, невольно набираешься опыта в сфере бизнеса. Я как губка впитывала в себя информацию и, кажется, даже научилась для себя понимать, что такое бизнес, с чего начинать и как им управлять.

Мне хватало года на той или иной должности, дальше мне становилось скучно и неинтересно. В какой-то момент я поняла, что моё хобби — монтаж — стало приносить мне больше денег и, что самое главное, драйвит меня. Так появилась моя студия семейных и поздравительных фильмов «ТвоёКино». Сегодня основной заработок моей студии — это семейные фильмы, но чем дальше, тем интереснее. Мы с моей командой стали обрастать очень интересными заказами, поработали и со звёздами эстрады, и с актёрами. Этому развитию я очень радуюсь, это придаёт уверенности мне, подсказывает, что я иду верными шагами. А посему я нисколько не жалею, что с актёрской профессией у меня сложилось не так успешно, как с нынешней.

Борис Зак

директор хендмейд-салона «Плюшкин-Вилль»

Открыть свой бизнес

Я по основному образованию и сфере деятельности маркетолог. Несколько лет назад решил, что как специалист уже знаю и умею много, потому надо двигаться дальше. В компании, в которой тогда работал, возможности для карьерного роста не было. Тогда решил уйти в другую. В итоге так сменил три компании, всюду приходил на более высокую зарплату, но на ту же должность (менеджер по маркетингу). В последней компании (IT-сфера) проработал два года, получил дополнительный опыт в области интернет-маркетинга, параллельно получил допобразование в области управления интернет-проектами (окончил одногодичный курс по управлению интернет-проектами в ВШЭ). На работе я столкнулся с тем, что интересных задач стало гораздо меньше, а рутины — больше. Возможности для повышения по карьерной лестнице не было (сказался кризис, дело было в 2015 году).

Тут ещё и жена стала постоянно жаловаться на свою работу (она специалист по тендерам в крупной торгово-розничной компании). И тогда мы решили уйти в своё дело. До этого были попытки запуска своего бизнеса и опыт работы на себя, так что к делу подошли с полной готовностью и пониманием, что нас ждёт.

В итоге в ноябре 2015 года открыли свой магазин хендмейд-подарков «Плюшкин-Вилль» в Сокольниках. Опыт работы в маркетинге очень пригодился. Причём у нас основной бизнес — это офлайн-магазин (сайт только-только запустили), но для его продвижения используем в основном онлайн-инструменты. Так что получается, что, с одной стороны, есть своё дело, есть куда расти и развиваться, а с другой — несмотря на то что бизнес относится к офлайн-ретейлу, в работе успешно применяются те знания и опыт, которые были получены в других компаниях, а особенно в последней.

Юнна Хамзина

senior account manager в коммуникационном агентстве Comunica

Перейти в другой отдел

Я завидую людям, у которых получается по пять лет работать на одной должности и делать одну и ту же работу. У меня так не получается. Через полтора годам становится скучно от шаблонности задач, от невозможности предложить что-то действительно новое, интересное, эффективное. В аккаунтской работе я давно, и её рутинность успела мне наскучить уже не один раз. Я была всегда обычным средним менеджером, не делала глупых ошибок и знала свои пробелы — навыки презентации, продажи, создание стратегий с нуля. И так получилось, что мои пробелы меня интересовали больше всего. Я захотела попробовать себя в сфере развития бизнеса, рассказала о своём желании руководителю, и он меня поддержал. Хочешь — иди и делай, пробуй.

Я всегда хотела готовить предложения для тендеров: собирать аналитику и делать выводы, писать стратегию, докручивать концепцию, описывать инструментарий работы, составлять смету, готовить документацию. Я думала, что вот теперь-то я буду заниматься только тем, что мне интересно! Но, конечно, это оказалось не так. В новой работе оказалось большое количество рутины, просто она была другая. Но новый опыт — это всегда достижение. Потому что он даёт новые контакты, понимание процессов, в которых до этого ты не был задействован. Я рада, что попробовала, но предпочла вернуться на свою старую позицию. Это как выйти из зоны комфорта и вернуться в неё обратно. Если у тебя формируется потребность расширения контекста, то возможности находятся уже сами собой.

Артём Назаров

директор корпоративного университета ретейлера «Связной»

О чём стоит помнить

В первую очередь необходимо задать себе вопрос: мне правда некуда расти или это только кажется? Вдруг «потолок» — это только моя субъективная оценка? Попробуйте взглянуть на ситуацию со стороны, оцените себя по следующим критериям:

— Все рабочие задачи выполнены качественно и в срок, у вас есть достаточно свободного времени.

— Вы — квалифицированный специалист, востребованный на рынке труда, за вами идёт настоящая охота, различные компании предлагают вам более высокую должность и более широкий функционал, чем на вашем текущем месте.

— Вы постоянно получаете обратную связь от руководителя и коллег, этот фидбек всегда положительный, вы отлично справляетесь со своей работой.

Если в этом описании вы узнали себя, значит, ваша оценка и в самом деле объективна. В таком случае необходимо заняться стратегией: понять, чего вы хотите от работы, чем желаете заниматься, каких результатов достичь. Не нужно размышлять над тем, чего вы не хотите: эта позиция в корне неправильная. Чем чётче будет видение, что именно вы хотите делать и каких результатов вы желаете добиться, тем проще будет достижение цели.

Следующий этап — это разговор с руководителем. Узнайте, есть ли возможности дальнейшего роста в компании, обозначьте вашу точку зрения и ваши пожелания по карьерному росту или новому функционалу, покажите вашу состоятельность и профессионализм, возьмите на себя какой-нибудь дополнительный проект и докажите, что можете с ним успешно справиться. Приходите к начальнику с уже готовыми предложениями и проектами, иначе разговор получится неконструктивным. Так же ищите возможности в других подразделениях компании.

Интересуйтесь у коллег возможностями, которые открываются. Стремитесь быть на виду, заявляйте о себе своими результатами, и вас непременно будут рассматривать в качестве кадрового резерва не только ваш непосредственный руководитель, но и начальники других департаментов. Маленький нюанс: если вы хотите провести беседу с руководителем другого отдела, разумнее будет сначала предупредить своего непосредственного начальника. Если же никакие разговоры с начальством о карьерном росте и поиски внутри компании не выявили для вас новых перспектив, имеет смысл искать место в другой компании, где вы сможете полностью реализовать свой потенциал. При условии, что у вас чёткое представление о своём желаемом будущем, адекватные ожидания от новой компании, а также репутация результативного специалиста, вы наверняка сможете найти подходящий вариант трудоустройства.

Надежда Коколия

управляющий консультант рекрутинговой компании Hays в России

Карьерный потолок — это в первую очередь возможность, как для вас, так и для работодателя. Не надо его бояться, рефлексировать и говорить себе «потерплю». Ваши действия зависят от того, как вы до этого потолка добрались. Я знаю три распространённых варианта. Первый: вы выросли в компании с позиции ассистента, прошли все этапы внутри своей должности и стали руководителем направления. Вы знаете каждый процесс от и до, у вас хорошая команда. В принципе, вас всё устраивает, но вы больше не горите. Нет амбициозных сложных задач, и вам становится откровенно скучно. В этом случае я рекомендую поговорить с непосредственным руководителем. Возможно, в компании планируется проект, в котором вы сможете стать лидером. Или у вас подросла замена, и вы совершенно спокойно можете переместиться внутри компании. Такая схема удобна и работодателю, и вам. Вы знаете все процессы изнутри и уже зарекомендовали себя. При этом вы никуда не уходите, и любой проект с вами можно обсудить. У работодателя в руках оказывается главный козырь: вам дали шанс, а значит, заслужили вашу лояльность. В моей практике был случай, когда известный люкс-ретейл перевёл директора с восьмилетним стажем внутри компании на стартующий e-commerce проект. Безусловно, сначала кандидату было странно отвечать за 1 % бизнеса компании, но вскоре его знания в баинге и визуализации бренда привели к колоссальному трафику на сайт, успешному сотрудничеству с глянцем с точки зрения позиционирования и, как следствие, к росту продаж. Компания не только не потеряла сотрудника, но и приобрела ещё одного сильного топ-менеджера на более чем актуальное направление.

Второй распространённый вариант «потолка»: вам уже очень хочется на место руководителя, но он не собирается никуда уходить. Здесь надо быть максимально осторожным. Спросите у непосредственного руководителя, как он видит продолжение вашей карьеры внутри компании, какие перспективы у вас могут быть. Если понимаете, что всё призрачно и вашим желаниям не соответствует, не стоит ждать ещё несколько лет. Имеет смысл посмотреть, какие предложения есть на рынке труда. Главное — делать это без резких движений, особенно если вы работаете в узком сегменте.

И наконец третья, знакомая многим ситуация, — вы хотите повышения, а вам его не дают. Перед тем как выходить на разговор с руководством, важно оценить себя и свои возможности. Представления каждого из нас о самих себе очень субъективны. Да и оценки руководителей не всегда отличаются объективностью. В таких случаях я советую обратиться к профессиональному карьерному консультанту из хорошего агентства, чтобы тот смог адекватно оценить ваши возможности и уровень компетенций. Не стесняйтесь задавать рекрутерам вопросы: «Сколько я могу стоить на рынке?», «Насколько я могу претендовать на следующую ступень в своей карьере?», «Чего, на ваш взгляд, мне не хватает?» Рекрутер видит рынок и встречается с вашими коллегами постоянно, поэтому как минимум у него есть срез рынка.

Источник

Я достиг потолка в карьере, что делать?

Профессиональный и карьерный рост: возможности, которые не сразу видно

Начинающие карьеристы — счастливые люди, у которых еще все впереди. А вот оказавшиеся на пике профессионального развития порой теряют былую уверенность в завтрашнем дне и задают себе вопрос: «А что дальше?». Бизнес-коуч Жанна Лурье — о том, что делать, если вы достигли карьерного потолка.

Для начала стоит понять, действительно ли вы достигли потолка, и разделить такие вещи, как карьерный и профессиональный рост.

Что такое карьера? По сути, это просто название должностей с увеличением зон ответственности и повышением оплаты труда. И если вы прочно обосновались в кресле босса, есть три варианта развития событий: удерживаться в нем как можно дальше, «продаться» компании-конкуренту или стать совсем уж большим боссом. Будет ли это пределом мечтаний? У каждого свой «потолок». Названия должностей — также вещь относительная. Так, в одной корпорации у рядовых менеджеров может быть разный функционал.

Оказавшись наверху, многие решают открыть свой бизнес, вложив в него знания и опыт, полученные на работе. Кажется, это просто и логично. Но в реальности 90 процентов стартаперов возвращаются работать «на дядю», потому что свой бизнес — это не так легко и красиво, как кажется. Не все готовы работать на себя, для этого нужен определенный талант и самоорганизация.

Если очень уж хочется запустить свой проект, я бы рекомендовала не сжигать мосты и не увольняться. Идеальный вариант — продолжать работу в офисе и постепенно раскручивать личный бизнес. Помните, что работа по найму по-прежнему остается самым стабильным способом заработка. Так вы сохраните доход, а заодно посмотрите, насколько жизнеспособен ваш гениальный проект.

Отдельно стоит отметить и «стеклянный потолок» — это когда ограничивают продвижение в управленческой иерархии женщин и представителей других социальных групп по гендерному или возрастному признаку. Увы, в российских компаниях это случается. Если вас искусственно не пускают наверх, то вряд ли стоит продолжать работать в этой компании. Поверьте, всегда найдутся те, кто оценит ваш профессионализм.

Профессиональный рост — это бесконечный путь наверх. Потолка тут просто не может быть. В мир приходят инновации, знания преумножаются. Для того чтобы быть экспертом, нужно постоянно поддерживать уровень своих компетенций. То есть учиться и осваивать новые технологии. Расти профессионально гораздо интереснее и перспективнее.

А теперь пора задать себе три важных вопроса:

1. Кто я — карьерист или профессионал?
2. Я действительно достиг потолка в карьере или мне просто надоело то, чем я занимаюсь?
3. Кем я вижу себя через 5, 10 лет?

Итак, вы уверены, что действительно на пике карьерного или профессионального развития, а значит, впереди, по всем законам мироздания, вас ожидает неминуемый спад. Как быть?

Горизонтальная карьера

Самый верный путь быстро подняться на Олимп и так же мгновенно рухнуть вниз — выбрать вертикальную карьеру, просто движение вверх по служебной лестнице. Конкуренция во всех областях сегодня огромная. И незаменимых людей, как известно, нет. Одна ошибка — и вот на вашем месте уже другой человек.

Поэтому делайте ставку на горизонтальную карьеру. То есть на расширение зоны своих компетенций и ответственности, наработку новых навыков. Например, попросите руководителя перевести вас на другой участок работы или дать другой проект. Сходите на курсы повышения квалификации — тогда у босса будет больше оснований для принятия положительного решения.

Концентрируемся на одном

Можно двигаться в рамках своей специализации и дальше, просто перейдя в более крупную компанию, а затем в компанию международного уровня (учим языки!).

Таким образом можно вырасти от помощника менеджера по персоналу до директора по персоналу. А затем — стать директором по организационному развитию и даже генеральным директором. Если вы выбрали этот путь, стоит изначально устраиваться на работу в крупную международную корпорацию.

Ищем новую сферу

Да, так бывает: человек может исчерпать себя в каком-то направлении. Работа перестает мотивировать и приносить радость. Тогда есть смысл исследовать свои ценности, желания, ресурсы или даже перейти в новое качество, оставаясь в этой же профессии.

Например, уже более 10 лет вы директор по маркетингу и понимаете, что все, больше сил нет. Что если посмотреть на это с другой стороны и увидеть себя в качестве эксперта-фрилансера? Имейте в виду, сегодня ценятся эксперты и консультанты. Вы можете открыть консалтинговое агентство или давать частные консультации малому, среднему и крупному бизнесу, при этом уехать жить в другой город и больше времени посвящать себе или семье.

Бросаем всё!

Иногда есть смысл действовать деструктивно. Помните поговорку о том, что не стоит ехать на лошади, которая сдохла? Возможно, ваша работа — та самая лошадь. Вы должны понимать, что у всего есть конец. У карьеры в том числе. И вы тут можете быть ни при чём. В профессиональной сфере могут произойти фатальные изменения. Сама профессия может стать ненужной. Санация своих ресурсов, переориентация на нечто иное — хорошее решение. Не бойтесь бросать сдохшую лошадь. Будете еще удивляться, почему не сделали этого раньше.

Заработать на хобби

У вас есть хобби, но пока это только затратная часть личного бюджета. А что если попробовать на этом заработать?

Например, вы любите путешествия и скорость. Раньше вы все это делали для себя и в одиночестве. Попробуйте найти и организовать группу единомышленников и возглавьте ее, поделитесь своими знаниями. Начните организовывать экскурсионные или байк-туры.

Быть на шаг впереди

Когда вы почувствуете, что вскоре достигнете максимума, срочно вооружайтесь всеми возможными источниками информации и мониторьте смежные сферы, грядущие изменения, законы, открытия, корпоративные рокировки — все, что может сделать вас оракулом, предсказателем профессиональной судьбы. Обратите внимание на то, какую роль в вашей профессиональной сфере играет возраст. Двери закрыты после 40 — знакомая история, не правда ли? Так вы сможете просчитать дальнейшее развитие на несколько шагов вперед. А это значит, что потолка просто не будет.

Источник